凝聚人才力量
赋能林场高质量发展 ——百林林场召开引进高层次人才和见习生座谈会

9月16日上午，百色市百林林场在场四楼多媒体会议室召开引进高层次人才和见习生座谈会。百林林场（百色澄碧河自然保护区管理中心）党总支书记、场长（主任）岑绍荣主持会议并讲话。场领导班子成员、党总支副书记、工会主席，各科室、站正副职，全体引进高层次人才及见习生参会。

百林林场（百色澄碧河自然保护区管理中心）党总支书记、场长（主任）岑绍荣讲话

岑绍荣指出，人才是林场发展的“第一资源”。在市委组织部、市林业局党组的关心支持下，百林林场始终坚守“引进来、留得住、用得好”的人才工作理念，先后引进6名高层次人才，吸纳8名见习生，持续充实人才队伍结构，为林场生态建设、产业升级注入新鲜血液与强劲活力。

座谈会现场

会上，6名高层次人才及8名见习生依次作工作汇报，大家围绕自身在林场的工作经历、岗位实践、成长感悟展开分享，既详细阐述了本职工作中的具体内容、推进措施与实际成效，也坦诚交流了工作中遇到的挑战与不足，并对林场未来发展提出意见建议。与会场分管领导和带教老师围绕工作推进、人才培养等展开自由交流。

岑绍荣在座谈会上对引进高层次人才和见习生提出4点要求与期望：一是筑牢理想信念根基，强化担当作为。国有林场试点改革任务艰巨，希望大家将个人理想融入林场发展大局，在生态保护等重点工作中勇挑重担，以实干彰显担当。二是不断提升履职能力，练就过硬本领。要求大家加强理论与业务学习，结合林场“机关党建+行动学习”经验，在“学中干、干中学”，提升解决复杂问题能力。三是不断提高政治站位，守住拒腐防变防线。以廉政案例为警示，时刻检视自身，绷紧纪律之弦，守住思想与行为底线。四是坚持严管与厚爱相结合，为人才成长保驾护航。创造良好条件，解决实际困难，同时要求相关负责人做好“传帮带”，助力人才成长。

此次座谈会的召开，进一步畅通了林场与人才的沟通渠道，明确了人才培养与发展方向。下一步，百林林场将以此次会议为契机，持续优化人才服务与管理机制，充分激发人才创新创造活力，为林场高质量发展提供更坚实的人才支撑。

文/向维 廖晨   图/覃霜